企业培训带来的十大好处

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Anonymous

哈佛大学的一项研究,员工满意度每提高5%,企业盈利随 之提高2。5%。康柏公司大中国区总裁俞新昌一名言:“一个好的公司首先要让自己的员工满意”。北京大学教授梁均平教授说:“员工的满意度是他从企业得到 的内在报酬,这种内在报酬会增添员工对企业的凝聚力和归属感”。爱得曼公关公司经验证明:培训是提高员工满意度的一条有效途径。他们也面临员工流失的窘 境,自从工1998年2月起,实施全球培训计划—-建立爱得曼大学。为高级管理人员、总监人员、行政及支持人员、新员工和见习生制订了各自不同的必修 课程。全体员工都是大学中的一员,每年接受不少于24小时的培训。

培训的十项好处:
1、快出人才,多出人才,出好人才。

2、获得更高昂的士气和战斗力。培训可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要,充分释放潜能有效地调动积极性、创造性。

3、减少员工的流动率和流失率。成功的培训能通过员工技能的提高,有效减少工作压力和增加工作乐趣,减少人员流动和流失,也有助于降低劳动力的管理成本。

4、更有效、容易地督导员工。当员工明白了工作性质,具备了工作能力,并有效实话时,就会将“要我做”转化为“我要做”,减少经理对他们的管理的监督工人作。

5、最大程度地降低成本。通过培训改进员工工作表现,既可获得因人员素质的提高带来的实际效益,更可带来员工主动性、积极性和创造性的激发所导致的面向未来的巨大效益。

6、塑造更完美的企业文化。通过培训,员工会感激管理层为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会,自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。

7、强化员工敬业精神。

8、保证顾客的最大满意。几乎没有一个营销计划能打败口碑式宣传,顾客能看出谁是训练有素的职工,也能辨别出没受过训练的职工,他们会通过职工的工作表现来判断该企业的管理能力,并因此影响他们的购买决策,影响他们的口碑宣传。

9、更有利于胜过竞争对手。只要与对手相比时存在一些特定优势,就能在激烈竞争中赢得一席之地。而人员优势正是很多企业欠缺的。培训正是获得人员优势的最后手段。

10、赢得更好的企业形象和经济效益。所有上述特点的综合,就会产生更好的企业形象,带来全面的经济效益,从另一方面强化了培训的总体效果。

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